육아기 근로시간 단축제도는 직장에 재직 중인 근로자에게 자녀를 양육할 수 있는 시간을 제공하기 위해 신청하는 근로자에게 근로시간을 단축시키는 제도입니다. 오늘은 육아기 근로시간 단축제도 신청대상, 신청방법, 모의계산에 대해 자세히 알아보겠습니다.
목차
1. 육아기 근로시간 단축제도
2. 육아기 단축 근무 신청 대상
3. 육아기 근로시간 단축 신청방법
4. 육아기 간편 모의계산
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육아기 근로시간 단축제도
✅ 2024년 육아기 단축근무 달라진점
▪ 12세 이하 초등학교 6학년 이하 자녀학대
▪ 주 10시간 이내 100% 급여지원
▪ 최대 36개월
▪ 동료 업무분담금 20만 원 지원
▪ 근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하여 최대 2년 동안 사용 가능합니다. 사업주가 허용하면 단축된 근로시간은 주 15시간 이상, 35시간 이하로 조정됩니다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 자녀 1명당 총 2년까지 합산하여 사용할 수 있습니다.
📰 관련 영상 (출처-SUN노무사랑)
육아기 근로시간 단축제도(분할사용, 급여계산, 신청방법)
육아기 단축 근무 신청 대상
📌 신청 대상
▪ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자 모두(2024년 변경됨)
📌 신청 기간
▪ 최대 1년 (부모 각각 1년씩 사용가능합니다.)
- 1회에 한하여 분할 사용 가능합니다.
- 1주당 근로시간 15시간 ~ 35시간 초과하지 않게 근무
- 1회 사용 3개월 이상
📰 관련 영상 (출처-채널A)
육아기 근로 단축 초등학교 6학년 이하로 확대
육아기 근로시간 단축 신청방법
😥 신청방법
▪ 사용 한 달 전에 회사에 신청하여 거주지 또는 사업장 소재지 고용센터에 제출하거나 온라인 신청가능합니다.
- 고용보험 > 로그인 > 모성보호 > 육아기 근로시간 단축 급여 신청
😥 구비서류
▪ 육아기 근로시간 단축 급여 신청서 / 임산부 근로시간 단축 신청서
📰 관련 영상 (출처-노동리 서당)
육아기 근로시간 단축 신청
육아기 간편 모의계산
💊 간편 모의계산
▪ 육아기 근로시간 단축급여 모의 계산은 고용보험 가입자가 육아기 근로시간을 단축했을 때 받을 수 있는 급여를 예측하는 것입니다. 이 계산은 사용자가 입력한 값에 따라 달라질 수 있으며, 실제 수급일정과 금액과는 차이가 있을 수 있습니다. 특히 근무기간이 6~7개월인 경우에는 특정 요건을 충족하지 못해 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다.
✅ 지급액
▪ 육아기 근로시간 단축 사용기간 2019년 10월부터
- 매주 최초 5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만 원, 하한액 50만 원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간}
📰 관련 영상 (출처-노무법인 예성)
육아기 근로시간 단축자 급여계산